外籍教師和外教招聘解決方案
招聘外教,聘請外籍教師
招聘什么樣的外教老師?一般我們認為外籍教師最好是Native Speaker,相對來講,他們在發音,用詞,俚語操控方面,要比非Native Speaker強很多。但是Native Speaker并不能作為聘請外教的唯一準則www.wgjzzi.tw以英語教學為例,英語教學也是一門藝術,目前英語教學比較好的交互式溝通教學方式更為適合外向的、善于人際互動的老師來發揮。事實上在Native Speaker中也有一部分是比較木訥和內向的。因此外教聘請過程中,對外教老師的選擇是十分重要的。
讓外籍教師融入學校而不是把外教老師“嵌入”到學校!招聘外教是要讓外教老師利用其自身的本族語優勢,帶動起本校的外語教學,外籍教師與本國老師的交流和互動也是非常重要的。1990年前后香港政府曾大量引進英語外籍教師,但由于外教老師對當地教育體制的不適應,缺乏與本地老師的互動,以及對本地文化和學生的不了解,這項外籍教師引進計劃事實上是并不成功的。
有效緩解和遏制英語教學的“雙峰現象”!以目前國內的英語教學來看,總體狀況是“考試能力很強、讀寫能力一般、聽說能力很低”!如何通過引進外籍教師來提高學校英語教學的總體水平,是一個不小的課題。
聘請外教老師,為“面子”還是真正需求?學校有外籍教師固然有“面子”,但高質量的英語教學水平才是學校真正的競爭力。我們是招聘外教的專家,在提升學校形象和學校外語教學競爭力上有著豐富的經驗。
每一個學校的外教聘請計劃都被我們視作一個獨立的項目(Project)來進行!針對不同的學校,我們有著不同的、具有針對性的外籍教師解決方案。幼兒園需要的兒童外教和少兒外教應該親切和藹,頗具親和力,教學方法活潑生動,能吸引小孩子;中小學招聘外教則重在英語(外語)教學上,尤其是聽力和口語的教學,讓外籍教師融入中國的環境,與本地的英語教師形成互動則是聘外教的關鍵;大中專院校招聘外教則更多地要讓外籍教師在外國文化、外語寫作和閱讀、外語聽說能力等教學方面發揮優勢。
招聘外教、聘請外教老師和外籍教師解決方案

★ 細致而周到的前期項目分析咨詢(Consultation)
我們的外教顧問能夠為學校提供從外教需求分析、招聘預算、聘請外教、招聘面試到外教老師的管理和后期持續服務的全面咨詢服務,以保證招聘外教項目的有效實施。

★ 面向學校(School Oriented)的定向招聘外教解決方案
我們的外教顧問會與學校外教主管老師密切溝通,從學校既有外教聘請方案出發,結合學校自身的特點和優勢,制訂最為有力的聘請外教策略,總之一切基于學校需求。

★ 讓學校更具行業競爭力(Competitive Ability)
我們不僅是教育方面的專家,也是行業競爭中的老手。我們懂得如何讓外教在學校中發揮更大的優勢,凸顯學校外語教學實力。

★ 廣泛的外籍教師招聘渠道
美國外教VS英國外教,加拿大外教VS澳洲外教。我們總能基于學校的要求聘請最合適的外籍教師。

★ 有效的成本和預算(Budget)控制
上海外教網堅持的以學校需求為導向的管理方針能夠確保我們的外教聘請項目在不超時、不超支的前提下聘請到合格的、高素質的、有經驗的外籍教師。 我們愿意成為您值得信賴的合作伙伴。這是聘請外教的工作流程聯系我們以獲得更多信息


近期部分工作:

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